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Hier werden regelmäßig Praktikanten aus den verschiedenen Bertelsmann Bereichen und Divisionen über ihre Erfahrungen berichten.

Wir möchten Euch durch diesen Blog einen realistischen Einblick in das tägliche Arbeitsleben als Praktikant vermitteln. Wenn wir Euer Interesse für ein Praktikum in einem der Unternehmensbereiche von Bertelsmann wecken, wendet Euch jederzeit an uns: createyourowncareer@bertelsmann.de

Interview: Meikes Praktikum im Diversity Management

19. Januar 2017 @ 17:52 · Abgelegt unter -
Als Meike 19 Jahre alt war und gerade ihr Abitur machte, wusste sie nicht, was Personalarbeit eigentlich ist – geschweige denn Diversity Management – und was man als Psychologin damit zu tun haben könnte. Hätte man sie gefragt, wer „dieser Bertelsmann“ ist, hätte sie das auch nicht gewusst. Alles, was sie wusste, war, dass sie „irgendwas mit Medien“ machen wollte, dass sie Psychologie unheimlich spannend fand und dass ihr ein Psychologie-Studium sehr viele Türen zu unterschiedlichsten Berufswegen offenhielt.  

Heute ist Meike 24 Jahre alt, Psychologiestudentin im Master und gerade Praktikantin im Diversity Management bei Bertelsmann. Dazu führte sie ein imaginäres Gespräch mit ihrem 19-jährigen Ich.
Meike (19): Meike, ich bin verwirrt. Erst mal von vorne: Was ist Diversity Management?

Meike (24): Diversity Management ist Teil des Personalwesens und bedeutet die Förderung von Mitarbeitervielfalt. Es geht darum, die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeitenden positiv zu wertschätzen, Diskriminierung von Minderheiten zu verhindern und Chancengleichheit zu verbessern. Ganz konkret geht es bei Bertelsmann um die Diversity-Dimensionen Geschlecht, Alter, Internationalität, Menschen mit Behinderung und sexuelle Orientierung.

M (19): Wow, das hört sich ja richtig gut an. Und dafür gibt es bei Bertelsmann eine eigene Abteilung?
 
M (24): Genau. Wobei die 2011 entstandene Abteilung neben dem Diversity Management (DM) auch für weitere Themen im Bereich Corporate Responsibility (CR), z. B. Umweltthemen verantwortlich ist. Unter CR verstehen wir die Übernahme von Verantwortung für Mitarbeitende, die Umwelt, für unsere Produkte und Dienstleistungen sowie allgemein für die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit. Deshalb teilt sich die Abteilung auch in zwei Teams auf. Nur um das Thema DM kümmern sich zwei Vollzeit-Mitarbeitende und ein bis zwei Praktikantinnen bzw. Praktikanten. Ein kleines, aber hochmotiviertes Team!

M (19): Und wie bist du als Psychologiestudentin darauf gekommen ein Praktikum bei Bertelsmann – insbesondere im Diversity Management – zu machen?

M (24): Bertelsmann stellt sich als Arbeitgeber regelmäßig auf diversen Praxisveranstaltungen bei uns an der Uni Münster vor und dabei habe ich realisiert, wie viele Möglichkeiten einem der Konzern bietet. Daher hatte ich schon relativ lange den Entschluss gefasst, gerne mal Teil dieses unglaublich vielfältigen Unternehmens zu sein. Ein Praktikum im Diversity Management übte auf mich einen besonderen Reiz aus, da ich mit meinem Studienschwerpunkt Personal- und Wirtschaftspsychologie bereits Erfahrungen in den klassischen Themen wie Personalauswahl und Personalentwicklung gesammelt hatte – nicht aber in diesem speziellen Bereich. Zudem liegt mir das Thema auch einfach persönlich am Herzen und mir ist es wichtig, einen „sozialen Sinn“ hinter meiner Arbeit zu wissen.
 
M (19): Wie kann ich mir denn deine konkreten Arbeitsaufgaben vorstellen?

M (24): Mein Aufgabenspektrum ist ziemlich breit und erstreckt sich von kleineren Zuarbeiten über Recherchen und die Erstellung von Präsentationen bis hin zur Mitarbeit an Projektkonzepten. Das Schöne ist, dass mein Wissen und meine Erfahrung wirklich gefragt sind und ich daher auch inhaltlich komplett miteinbezogen werde. Außerdem wurde mir von Beginn an großes Vertrauen entgegengebracht. So kümmere ich mich z. B. um die direkte Kommunikation mit externen Trainingsanbietern für ein aktuelles Projekt oder arbeite inhaltliche Aktualisierungen auf unserer Website ein. Besonders zu schätzen weiß ich, dass ich das Team – so oft es der Rahmen zulässt –  auf interne und externe Termine begleiten darf. Mitte Dezember habe ich z. B. bei einem zweitägigen Working Group Treffen in Berlin assistiert, bei dem ich auch Kolleginnen und Kollegen aus den Bertelsmann-Divisionen RTL Group, Gruner + Jahr usw. kennengelernt habe. 

M (19): Ok, das klingt als könnte mir das Spaß machen…

M (24): Wird es dir in fünf Jahren auch ;-) Neben den Aufgaben und Projekten sind es nämlich auch die Menschen um dich herum, die das Praktikum lohnenswert machen. Von der Empfangsdame über den Cafeteria-Mitarbeitenden bis hin zu Vorstandsmitgliedern, die dir einfach mal so im Flur begegnen können: Alle begrüßen dich immer freundlich und mit einem Lächeln im Gesicht. Entscheidend sind aber natürlich die tollen Kolleginnen und Kollegen aus deinem Team, die dich und deine Mitarbeit wertschätzen und unterstützen. Gleichzeitig erhältst du tiefen Einblick in die Strukturen eines großen Konzerns – etwas, dass du dir vor dem Praktikum erhofft hattest und dir mit Sicherheit für deinen späteren Berufsweg helfen wird. Auch, wenn du dir das mit 19 vielleicht noch nicht vorstellen kannst…


Beitrag verschlagwortet mit: Meike , Praktikum , Diversity Management

 
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